一、 根据2014年12月14日公司人事处下发的《关于做好绩效津贴分配与薪酬发放工作的通知》的有关规定，年岗位津贴由基础津贴和绩效津贴（根据上一年度的工作量核算）两部分组成，将年岗位津贴与第13月工资合计后，分为16等份，其中12等份按月发放，余下的4个等份一次性发放。该规定已从2015年3月份开始执行，2015年余下的4等份将在2016年春节前一次性发放，2015年1、2月份只发放了基础津贴部分，其差额也会在适当的时候补发。（由于2014/2015年为过渡期，根据2014年工作量核算出的绩效奖励在2015年春节前做了一次性发放，也就是说，根据2014年工作量核算出的绩效奖励既是2014年的绩效津贴，也是2015年月津贴发放的依据之一。）

二、 2016年的津贴发放形式仍按照2014年12月14日公司人事处下发的《关于做好绩效津贴分配与薪酬发放工作的通知》的有关规定执行，各位老师的2016年度津贴总额包括基础津贴和根据2015年工作量核算出的绩效奖励两部分，其中根据2015年工作量核算出的绩效奖励不会再在2016年春节前一次性发放。将津贴分为16等份后，其中12等份按月发放，余下的4等份，将在2017年春节前一次性发放。

三、 根据公司要求和公司绩效考核分配工作小组会议的决定，2015年度工作量绩效奖励的计算依据原则上仍按2014年4月26日公司教代会通过的文件执行，个别计算方法按公司最新文件执行。

1. 总体分配原则按照《bv伟德国际1946年终业绩奖励分配暂行办法》执行。

2. 系所中心主任等干部的业绩点补助仍按照2015年1月23日公司绩效考核分配工作小组审定的标准执行。

3. 本科教学工作业绩点的计算按照《bv伟德国际1946本科教学工作业绩点计算暂行办法》执行。

4. 研究生教学与培养工作业绩点的计算按照《bv伟德国际1946研究生教学与培养工作业绩点计算暂行办法》执行。

5. 进校科研经费业绩点的计算按照《bv伟德国际1946科研工作业绩点计算暂行办法》执行。

6. 高水平科研成果的奖励按照《伟德国际VICTOR1946科研成果奖励办法》（2015年11月12日第24次校务会议讨论通过）执行，由公司直接发放到教师个人账户，公司不再核算发放。

7. 科技论文、一般科技奖励、知识产权、专著等科研产出的绩效按2015年修订的《伟德国际VICTOR1946科研业绩核算方案》执行。科研部下发了科研产出明细单，不在明细单中的科研产出不予发放绩效，经查实确属应发放绩效范围的，由科研部补发。科研产出的绩效按如下方案发放：

7.1 科技论文：ESI被引在学科10%以前的，10000元/篇；ESI被引在学科20-10%区间的，8000元/篇；ESI被引在学科50-20%区间的，6000元/篇；ESI被引在学科50%以后的，4000元/篇；EI收录论文，2000元/篇。ESI合作论文，根据对应档次奖励的50%发放。

7.2 科技奖励：行业一等奖，30000元/项；行业二等奖、省部级三等奖，10000元/项。

7.3 知识产权：发明专利授权，2000元/项；实用新型专利、外观设计专利、软件著作授权，1000元/项。

7.4 专著等：第一著者专著，6000元/本。

四、 公司将在2016年适当时候召开教师代表大会，对绩效分配方案进行修订。